针对工作中出现的问题,公司提出了薪酬改革的需求。根据经验判断,员工认为的不公平往往是一种主观感知到的不公平,而这种感知到的不公平通常是由“不息寡而患不均”而引起的。
通过进行员工访谈和调研,我们证实了这个判断。一线员工之所以认为不公平,一个最基本的原因来源于三条索道员工之间关干收人的相互比较。那么三条索道之间的差异到底在哪里?首先我们先看看在三条索道工作的员工之间产生比较的基础,也就是三条索道之间相同的地方。
第一,三条索道的组织地位相同.都是下属单位。
第二,同样的业务,几乎完全相同的岗位设置和岗位职责。
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